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生涯設計 初涉職場慎防十大誤區

作者:李鋼 來源:中國青年報 發布時間:2009年09月08日
 


       初涉職場,往往是經營人生的起點,也是人生的第一次生涯設計。能否過好這一關,對今后職業生涯的順利與否至關重要。

  誤區一:好高騖遠

  初涉職場最常見的問題是擇業的盲目性。一些大學生特別是名牌大學的畢業生,只單向考慮自己的就業理想,對自身缺乏正確定位,抱著好高騖遠的就業心態進入職場,總以為一腳就應該踏進世界“五百強”,一下子就應該進入高層管理崗位。其實在市場經濟的大環境下,人才作為一種特殊的商品,首先是要從自身來適應社會,以自身條件為前提,合理地選擇相應的對方。如果對自己的估計過高,那么最終的結果只能會是因為擇業的盲目性,而被職場所淘汰。

  誤區二:惟利是圖

  一些初涉職場者自恃各方面的條件都不錯,在薪酬問題上卻很難有合理的定位,做出了有失偏頗之舉,如在工資、福利、住房等方面要求過高等等,這實際上是人為地在自己和用人單位之間設置了難以跨越的鴻溝。作為初涉職場者,應更多地看到自身的弱勢,理性地看待薪酬標準,不能惟利是圖,沒必要因為薪酬問題與適合自己的職位失之交臂。

  誤區三:盲目攀比

  一些大學生在選擇就業崗位時,不是實事求是地根據自身實際情況來選擇,而是都喜歡往熱門行業、熱點崗位上擠,有的甚至互相盲目攀比。其實對于初涉職場者來說,重要的是能調整好心態,從一個最佳起點步入職場,不要一味地眼睛向上,甚至互相攀比地去選擇自己能力所不及的職位。正確的做法是,從眼前做起。“面子”不能當飯吃,生存才是第一位的。

  誤區四:心理失衡

  對于大多數初涉職場者來說,無論是在求職過程中,還是在步入職業崗位后,都會或多或少地遭遇一些挫折。遇到這種情況,一定要保持良好心態,切不可產生不平衡的心理,更不能一味地怨天尤人,滿腹牢騷,甚至做出對人對己對事都不利的行為,那樣只會使事情越來越糟,而于事無補。

  誤區五:目光短視

  只看現狀,而對單位發展和個人發展的前景等至關重要因素甚少考慮,這可能會使你得到一些眼前的利益和滿足,但從長遠發展看并非明智的選擇。這正如一位職業咨詢顧問所說的,如果僅僅是為了得到當前的“飯碗”而丟棄未來的“飯碗”,忽視了對自我價值的尊重,那么必然會出現職業困惑。

  誤區六:騎馬找馬

  對于許多初涉職場者來說,因為找工作難再加之日常生活的種種壓力,會令一些人產生騎馬找馬的想法,即先隨便找一家公司干著混口飯吃,等熟悉環境后再在短時間內跳槽。抱著這種心態的人不僅無法安心于本職工作,一旦離開還會對單位造成損失。作為基礎,第一份工作的好壞往往決定著你今后的職業發展方向和高度。這種心態對初涉職場者而言是很危險的。

  誤區七:鋒芒畢露

  與上述騎馬找馬的做法相反,一些初涉職場的人才,往往會急于顯露一下自己的才能和實力,盼望盡快得到他人的認可和刮目相看,因而表現得鋒芒畢露、急于求成,這實際上也是很不可取的。這樣做的后果是,不僅會給人一種自高自大的印象,更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手,倘若你沒有厚積薄發的底牌,一旦成為強弩之末,那只有被人嗤之以鼻,逐出場外。

  誤區八:環境障礙

  初涉職場后,冷漠的同事,不欣賞自己的上司,枯燥乏味的工作……這些都會令職場新人感到難以接受。造成初涉職場者不能適應新環境的原因,大都與其事先對新環境、新崗位估計不足,期望值定得過高、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時,往往會產生一種失落感,感到處處不如意、不順心。特別是一些初出校門的大學生,很多想法都是理想化的,與現實有不少差距。因此,初涉職場者在踏上工作崗位后,要能夠根據現實的環境調整自己的期望值,盡量把期望值定得低一些、現實一些。

  誤區九:貪逸享受

  一些大學生在初涉職場時普遍存在這樣一個心理誤區:他們認為經過十幾年的寒窗苦讀終于學業有成,接下來的就該是享受的時候了。這樣的心理定位是非常錯誤的。大學生初涉職場,在明確自己的職業發展目標和方向的前提下,最重要的是對自己有效的工作經驗的積累,學會從一個“學校人”變成“職業人”,逐步提煉自己的職業含金量和競爭優勢,只有這樣,才是保證職場順利發展的有效手段。

  誤區十:見異思遷

  初涉職場后,面臨的是全新的工作和壓力,在工作中遇到困難是正常的,但有的職場新人不是多從自身尋找原因,積極適應,而是怨天尤人。有的雖然擁有了比較適合自身的工作,但總覺得懷才不遇,很不滿足和珍惜現有的工作,頻繁跳槽的現象時有發生。有的人剛工作一兩年,卻已經換了七八個單位。當今社會雖然不鼓勵那種“從一而終”的就業心態,不過誰都知道“不想當將軍的士兵絕不是好士兵”這句話,如果只想著當將軍而不想當士兵的人也絕不是個好士兵。

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